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Über den formalen Prozess hinaus ist es wichtig, das Managementteam auf die kommenden Zeiten und die Herausforderungen des Personalmanagements vorzubereiten, mit denen es in der Regel zum Zeitpunkt der Integration konfrontiert wird. Es gibt Möglichkeiten, die Mitarbeiter bei der Bewältigung der Veränderungen zu unterstützen und gleichzeitig ihr Engagement, ihr Vertrauen und ihre Leistung zu erhalten. Dies könnte durch die Einrichtung von wechselseitigen Dialogkanälen, gemeinsamen Arbeitsgruppen der beiden Unternehmen geschehen, um frühzeitig die kulturellen Veränderungen oder Anpassungen anzugehen, die sich unweigerlich auf solche